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04 dicembre 2024
Centinaia di persone alla presentazione del libro su Graziella Anesi

Il primo incontro aperto alla cittadinanza del Tavolo Città di Trento ha illustrato le attività organizzate durante il primo anno e di analizzato l’inclusività delle aree verdi comunali.

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La conferenza “Female (un)employment & Work-life balance”, che si terrà mercoledì 7 marzo dalle 9.00 alle 17.30 presso la sala Depero del Palazzo della Provincia a Trento, offre un'opportunità unica per riflettere sulle attuali tendenze europee e regionali in tema di promozione dell'occupazione femminile e conciliazione tra lavoro e vita familiare, per apprendere dalle buone pratiche e discutere i futuri percorsi all'interno delle azioni del Fondo sociale europeo, e non solo.
26 febbraio 2018
Female (un)employment & Work-life balance

La conferenza “Female (un)employment & Work-life balance”, che si terrà mercoledì 7 marzo dalle 9.00 alle 17.30 presso la sala Depero del Palazzo della Provincia a Trento, offre un'opportunità unica per riflettere sulle attuali tendenze europee e regionali in tema di promozione dell'occupazione femminile e conciliazione tra lavoro e vita familiare, per apprendere dalle buone pratiche e discutere i futuri percorsi all'interno delle azioni del Fondo sociale europeo, e non solo.

Novità in arrivo sul fronte dell'accesso al Progettone. La prima riguarda la modifica dei criteri di accesso, in particolare per le lavoratrici con figli ed i lavoratori e le lavoratrici che, licenziati dopo il febbraio 2012, senza avere i requisiti necessari per l'accesso al sistema, li avevano maturati con almeno un successivo contratto a termine di durata di almeno 6 mesi. Con la decisione assunta oggi si è deciso innanzitutto di ampliare la possibilità di accesso a coloro che hanno maturato i 6 mesi previsti anche sommando più contratti a termine, di durata più breve.
23 febbraio 2018
Progettone: più attenzione per le lavoratrici con figli e i disoccupati di lungo periodo

Novità in arrivo sul fronte dell'accesso al Progettone. La prima riguarda la modifica dei criteri di accesso, in particolare per le lavoratrici con figli ed i lavoratori e le lavoratrici che, licenziati dopo il febbraio 2012, senza avere i requisiti necessari per l'accesso al sistema, li avevano maturati con almeno un successivo contratto a termine di durata di almeno 6 mesi. Con la decisione assunta oggi si è deciso innanzitutto di ampliare la possibilità di accesso a coloro che hanno maturato i 6 mesi previsti anche sommando più contratti a termine, di durata più breve.

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